Toda a equipa, por mais autónoma que seja, necessita de um líder que exerça influência sobre os seus elementos, para que estes alcancem as metas e os resultados esperados pela empresa. Na verdade, as pessoas são o capital mais ativo de qualquer organização, tendo o poder de potenciar o sucesso da empresa, alcançando os objetivos pretendidos.
Desta forma, conhecer os elementos da equipa, as suas competências, métodos de trabalho e personalidades são pontos indispensáveis, que contribuem para uma performance positiva da organização. Destacamos alguns fatores chaves que consideramos que podem refletir-se em benefícios para toda empresa e o seu respetivo crescimento:
Defina metas claras
Comunicar de forma clara e transparente é fundamental nas relações profissionais. Saber onde a empresa quer chegar, o que pretende alcançar e de que forma, são pontos que influenciam o desempenho do colaborador, na medida em que é integrado nos objetivos.
Para além disso, é imprescindível transmitir de que forma a concretização dessas metas poderão vir a influenciar os resultados globais da empresa.
Valorize iniciativas
Lançar novos desafios, ouvir com atenção iniciativas dos seus colaboradores e reconhecer o empenho, contribuem, muitas vezes, para um nível positivo de satisfação da equipa.
Faça reuniões de equipa regularmente
A comunicação interna é uma chave indispensável para o sucesso da sua equipa: esteja presente, mostre o seu apoio e interesse e acompanhe as várias etapas dos projetos em desenvolvimento.
Celebre as vitórias
Saiba quais são os pontos e razões que mais motivam os seus colaboradores e ajude-os a crescer nesse sentido. Para além disso, sempre que uma meta seja atingida, comunique e celebre por mais uma etapa concluída com sucesso.
Concluindo, uma equipa motivada garante produtos e serviços de alta qualidade, focando na inovação contínua e clientes satisfeitos resultam em crescimento de vendas.
